Fundación Andalucía Accesible
Composición Grupo F.A.A.S.
La Fundación Andalucía Accesible, se constituye a iniciativa de la FAAS, Federación Andaluza de Asociaciones de Personas Sordas. Asimismo, la Fundación pertenece al grupo F.A.A.S.
El grupo está formado actualmente por 5 entidades:
- F.A.A.S.
- Signovisión,SL
- Fundación Andalucía Accesible
- Andalucía Accesible a la Comunicación Consultores, SL Unp
- Diariosigno.com.
Todas ellas tienen su propia estructura de funcionamiento interna.
Cultura Corporativa Video en lengua de signos
EL GRUPO F.A.A.S. entiende que está especialmente obligado con la sociedad a la que se debe y con los principios de responsabilidad social y, en consecuencia, que estos valores deben reflejarse y concretarse en su cultura corporativa.
Al afirmar su responsabilidad social y al asumir voluntariamente compromisos que van más allá de las obligaciones reglamentarias y convencionales, pretende ser una Entidad con una vocación de servicio a la Sociedad, orientada a la Comunidad Sorda, moderna, innovadora, flexible, transparente, rentable, solvente, líder en servicios así como en excelencia por la calidad de sus prestaciones, procesos y relaciones, que destaca sobre todo por su alto nivel de compromiso con el proyecto empresarial y con el entorno social y económico.
Es por ello que el GRUPO F.A.A.S asume su capacidad para contribuir al logro de objetivos sociales, integrando la responsabilidad social como inversión estratégica en el núcleo de sus instrumentos de gestión y sus actividades.
Para lograr los fines mencionados el GRUPO F.A.A.S, asume como objetivo básico la gestión eficiente de los recursos que le son confiados, garantizando estabilidad y seguridad, así como la mejora permanente de solvencia y competitividad. Este objetivo primordial ha de entenderse como complementario de sus obligaciones sociales, puesto que uno y otras forman parte indisoluble de su naturaleza jurídica y de los fines para los que ha sido creado.
Principios de Actuación Video en lengua de signos
Para el cumplimiento de esta cultura corporativa, el GRUPO F.A.A.S se dota de los siguientes principios de actuación.
Ajustarse a un proyecto de Entidad Asociativa basado en un modelo de gestión profesionalizada, imprescindible para mantener la estabilidad de esta Institución y alejada de cualquier interés ajeno al de la propia Entidad.
Defender y preservar su actual naturaleza jurídica, no recurriendo a fórmulas, directas o indirectas, que la debiliten, ni a alianzas empresariales que desvirtúen su función social.
Obtener una rentabilidad global que garantice un nivel de solvencia y de competitividad adecuado.
Contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas sordas, mediante la reversión a la sociedad de servicios.
Alcanzar y consolidar una posición de liderazgo y de Entidad de referencia en el Sistema de organizaciones de Personas con Discapacidad.
Colaborar con sentido de compromiso con la Sociedad en iniciativas públicas o privadas, dinamizadoras de la estructura productiva y la economía.
Mantener una presencia cercana y con espíritu de servicio a la Comunidad Autónoma Andaluza.
Fomentar y auspiciar en la propia empresa y en su entorno aspectos como el diálogo social, la adquisición de cualificaciones, la igualdad de oportunidades, la previsión y la gestión del cambio, la inclusión social, el desarrollo local, el refuerzo de la cohesión económica y social, la protección de la salud y, de manera general, el respeto a la protección del medio ambiente y el respeto de los derechos fundamentales.
Sostener una política de absoluto respeto a los Derechos Humanos en todos los ámbitos de actuación, auspiciando la defensa de los mismos en todas sus áreas de influencia.
Diversificar y controlar los riesgos, respetando los criterios de garantía, solvencia, seguridad, liquidez y rentabilidad en el estudio, concesión y seguimiento de las operaciones de riesgo.
Mantener una actitud permanente de innovación y creatividad que posibilite, mediante la tecnología adecuada, liderar la oferta de proyectos, productos y servicios.
Perseguir la mejora progresiva y continuada de la calidad de los procesos, servicios y relaciones.
Practicar un estilo de dirección basado en el establecimiento de objetivos estratégicos y una cultura corporativa que sea transmitida y comunicada a toda la organización de la Entidad, y en la participación e integración de todas las Asociaciones.
Impulsar un modelo de relaciones laborales, tanto en el ámbito de la propia Entidad como en su grupo de empresas, basado en la equidad, respeto y dignidad de sus trabajadores, así como en el principio de igualdad de oportunidades. Asentar las relaciones laborales sobre el diálogo social.
Practicar una cultura de motivación del personal basada en la formación e información continuas, el desarrollo profesional y la adecuación a los puestos de trabajo.
Valores Corporativos Video en lengua de signos
En congruencia con los objetivos sociales, los valores corporativos sobre los que deben sustentarse las actuaciones de los órganos de gobierno y de todas las demás personas que prestan sus servicios a la organización, se corresponderán con los siguientes:
- Bien común
- Integridad
- Honradez
- Imparcialidad
- Justicia
- Transparencia
- Rendición de cuentas
- Respeto al entorno cultural y ecológico
- Respeto a la legislación como “ética mínima”
- Generosidad
- Igualdad
- Respeto
- Participación
- Responsabilidad
- Eficiencia
- Liderazgo
- Profesionalidad
- Ética en la gestión
- Calidad
- Desarrollo personal y profesional
