{"id":3139,"date":"2022-09-09T12:26:20","date_gmt":"2022-09-09T10:26:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/?p=3139"},"modified":"2022-09-09T12:26:20","modified_gmt":"2022-09-09T10:26:20","slug":"aprobado-el-proyecto-de-ley-de-funcion-publica-que-agilizara-los-procesos-selectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/2022\/09\/09\/aprobado-el-proyecto-de-ley-de-funcion-publica-que-agilizara-los-procesos-selectivos\/","title":{"rendered":"Aprobado el Proyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica, que agilizar\u00e1 los procesos selectivos"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/747972412\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><em>El texto sustituir\u00e1 a la norma de 1985, incentivar\u00e1 la productividad para atraer y retener talento y favorecer\u00e1 la conciliaci\u00f3n y la formaci\u00f3n continua<\/em><\/p>\n<p class=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-3140\" src=\"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16625590237342Estandar-300x177.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16625590237342Estandar-300x177.jpeg 300w, https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16625590237342Estandar-768x453.jpeg 768w, https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16625590237342Estandar.jpeg 930w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>El Consejo de Gobierno ha aprobado el\u00a0<strong>Proyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>\u00a0para su remisi\u00f3n al Parlamento con el objetivo de que esta importante norma, que dotar\u00e1 a la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda de una\u00a0<strong>regulaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del siglo XXI<\/strong>, sea aprobada en los pr\u00f3ximos meses. El texto sustituir\u00e1 a la\u00a0<strong>actual ley<\/strong>, que data de 1985, y a\u00fana en una \u00fanica norma todas las materias relativas al\u00a0<strong>r\u00e9gimen jur\u00eddico<\/strong>\u00a0de la funci\u00f3n p\u00fablica en Andaluc\u00eda con el fin de atraer, desarrollar y retener el talento humano.<\/p>\n<p class=\"\">Para ello, el Anteproyecto de Ley, que ha sido\u00a0<strong>elaborado y consensuado\u00a0<\/strong>con los sindicatos de la Administraci\u00f3n p\u00fablica andaluza y cuenta con todos los\u00a0<strong>informes preceptivos\u00a0<\/strong>favorables, apuesta por reforzar la\u00a0<strong>formaci\u00f3n continua<\/strong>, agilizar los\u00a0<strong>procesos selectivos<\/strong>,\u00a0<strong>profesionalizar\u00a0<\/strong>la figura del personal directivo,\u00a0<strong>mejorar\u00a0<\/strong>la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos, incentivar la\u00a0<strong>productividad\u00a0<\/strong>y favorecer la\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de la vida laboral, personal y familiar regulando, entre otras cosas, el\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\">El texto se estructura en\u00a0<strong>177 art\u00edculos<\/strong>, distribuidos en\u00a0<strong>13 t\u00edtulos, 17 disposiciones adicionales, seis disposiciones transitorias, dos disposiciones derogatorias y dos disposiciones finales.<\/strong>\u00a0Entre las principales novedades que recoge respecto a la legislaci\u00f3n anterior destaca en primer lugar que la potestad de modificar y aprobar las\u00a0<strong>Relaciones de Puestos de Trabajo<\/strong>\u00a0(RPT) en la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda recae sobre el titular de Funci\u00f3n P\u00fablica en lugar de en el Consejo de Gobierno como hasta ahora.<\/p>\n<p class=\"\">La futura norma tambi\u00e9n recoge las\u00a0<strong>funciones\u00a0<\/strong>que corresponden a las diferentes\u00a0<strong>tipolog\u00edas de empleados p\u00fablicos\u00a0<\/strong>(funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y eventual), as\u00ed como las\u00a0<strong>potestades p\u00fablicas\u00a0<\/strong>que ser\u00e1n desempe\u00f1adas de forma exclusiva por el personal funcionario. Otra de las novedades importantes es la\u00a0<strong>regulaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de la direcci\u00f3n p\u00fablica profesional de forma que se establece un sistema de selecci\u00f3n del\u00a0<strong>personal directivo<\/strong>\u00a0por convocatoria p\u00fablica y atendiendo a los principios de capacidad, conocimiento y competencia, para lo que se crear\u00e1 una comisi\u00f3n independiente, y un r\u00e9gimen jur\u00eddico y retributivo con una parte variable en funci\u00f3n de objetivos marcados en los acuerdos de gesti\u00f3n, cuya evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n determinar\u00e1 la continuidad en el puesto.<\/p>\n<p class=\"\">El\u00a0<strong>directivo p\u00fablico profesional<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n asumir\u00e1 obligaciones \u00e9ticas y de formaci\u00f3n. El objetivo es ser m\u00e1s transparente en la selecci\u00f3n y facilitar elegir a los mejores para ocupar puestos directivos en aras de una gesti\u00f3n eficaz y eficiente.<\/p>\n<p class=\"\"><strong>Regulaci\u00f3n del teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n<p class=\"\">Uno de los aspectos que es necesario regular en la Administraci\u00f3n P\u00fablica andaluza es el\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>, sobre todo tras la pandemia del COVID. Con esta Ley, se incorpora la\u00a0<strong>posibilidad\u00a0<\/strong>de teletrabajar, cuando el puesto lo permita, reconociendo adem\u00e1s la necesaria<strong>\u00a0desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Todo ello como parte de las medias para favorecer la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad entre los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<p class=\"\">Otro aspecto importante, que no estaba regulado en la anterior Ley, es la\u00a0<strong>formaci\u00f3n<\/strong>, el\u00a0<strong>aprendizaje\u00a0<\/strong>y la\u00a0<strong>acreditaci\u00f3n de competencias<\/strong>, cuyos conceptos se definen y se recogen tanto como derecho y como deber.<\/p>\n<div class=\"ed_caja_imagen_izq\">\n<p><img decoding=\"async\" id=\"a324de60-42e1-11ec-b5dc-5e3593f81d06\" class=\"ed_imagen\" src=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/presidencia\/portavoz\/resources\/files\/2021\/11\/11\/1636629737186opositoresEstdn.jpg\" alt=\"Opositores en un aula.\" \/><\/p>\n<div id=\"__mce_tmp_pie_imagen\" class=\"ed_pie_imagen\">\n<div class=\"ed_subpie_imagen\">Con la nueva Ley, la potestad de modificar y aprobar las RPT en la Junta de Andaluc\u00eda recae sobre el titular de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"\">Para\u00a0<strong>atraer y retener el talento<\/strong>\u00a0profesional a la Funci\u00f3n P\u00fablica, la norma incluye una de las demandas hist\u00f3ricas de los funcionarios: la<strong>\u00a0carrera profesional<\/strong>. El personal funcionario de carrera e interino (el personal laboral tiene regulado los procedimientos en los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores) tendr\u00e1 oportunidades de\u00a0<strong>ascenso\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>promoci\u00f3n\u00a0<\/strong>sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo gracias a la percepci\u00f3n de este\u00a0<strong>nuevo concepto retributivo<\/strong>. Para ello se va a establecer un sistema de tramos en funci\u00f3n de los resultados obtenidos al ser evaluados.<\/p>\n<p class=\"\">La\u00a0<strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>\u00a0del personal de la Administraci\u00f3n es uno de los aspectos novedosos de la Ley, que prev\u00e9 un\u00a0<strong>procedimiento\u00a0<\/strong>de evaluaci\u00f3n transparente, objetivo, fiable e imparcial. El objetivo es\u00a0<strong>incentivar\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>reconocer\u00a0<\/strong>el trabajo productivo teniendo en cuenta conceptos como el grado de inter\u00e9s, la iniciativa o la participaci\u00f3n. Una\u00a0<strong>evaluaci\u00f3n positiva\u00a0<\/strong>conllevar\u00e1 complementos\u00a0<strong>retributivos\u00a0<\/strong>por desempe\u00f1o (que se sumar\u00e1n a los correspondientes de carrera profesional, nivel competencial y puesto).<\/p>\n<p class=\"\">En el caso de la evaluaci\u00f3n negativa, se deber\u00e1 llevar a cabo un programa de\u00a0<strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>. En caso de que se repita de forma consecutiva, limitar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de los m\u00e9ritos en los concursos de traslado y, si la situaci\u00f3n persiste, se resolver\u00e1 de<strong>\u00a0forma reglamentaria<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\">El Anteproyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n pretende\u00a0<strong>adecuar\u00a0<\/strong>el tipo de prueba a superar con el\u00a0<strong>desempe\u00f1o\u00a0<\/strong>de las funciones a desarrollar en los puestos de trabajo convocados. Asimismo, se establecen\u00a0<strong>procedimientos\u00a0<\/strong>que permitan agilizar la provisi\u00f3n de puestos, como por ejemplo una nueva modalidad de concurso abierto y permanente o la\u00a0<strong>reducci\u00f3n de los plazos<\/strong>\u00a0de convocatoria y resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"\">El texto normativo aprobado hoy por el Consejo de Gobierno para su remisi\u00f3n al Parlamento tambi\u00e9n recoge la\u00a0<strong>creaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de dos nuevos \u00f3rganos: una\u00a0<strong>Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico<\/strong>\u00a0en Andaluc\u00eda, que actuar\u00e1 como \u00f3rgano t\u00e9cnico de consulta, asesoramiento para la coordinaci\u00f3n de la pol\u00edtica de empleo de todas las administraciones p\u00fablicas de la comunidad; y un \u00f3rgano administrativo de\u00a0<strong>resoluci\u00f3n de conflictos\u00a0<\/strong>en materia de personal que busca unificar criterios y reducir la judicializaci\u00f3n de estos asuntos.<\/p>\n<p class=\"\">Por \u00faltimo, por primera vez se recoge en una norma auton\u00f3mica andaluza el\u00a0<strong>r\u00e9gimen disciplinario de la funci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, lo que da seguridad jur\u00eddica al darle rango de Ley.<\/p>\n<p class=\"\">La norma, que entrar\u00e1 en vigor a los\u00a0<strong>seis meses\u00a0<\/strong>de su publicaci\u00f3n en BOJA una vez que concluya el tr\u00e1mite parlamentario, ser\u00e1 de\u00a0<strong>aplicaci\u00f3n\u00a0<\/strong>a todos los empleados p\u00fablicos de las administraciones andaluzas, con respeto de la\u00a0<strong>normativa propia y espec\u00edfica<\/strong>\u00a0de determinados sectores y \u00e1mbitos como el personal estatutario de Sanidad y Educaci\u00f3n, as\u00ed como a la autonom\u00eda local y universitaria.<\/p>\n<p class=\"\">En el caso de la Junta de Andaluc\u00eda se aplica al personal\u00a0<strong>funcionario\u00a0<\/strong>y al personal\u00a0<strong>laboral\u00a0<\/strong>de la Administraci\u00f3n general, al personal contratado por\u00a0<strong>entidades instrumentales<\/strong>, a los directivos p\u00fablicos profesionales y, en el caso de los\u00a0<strong>eventuales<\/strong>, en aquello que se aplicable a la naturaleza de su condici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/presidencia\/portavoz\/gobiernoaldia\/174591\/JuntadeAndalucia\/ConsejodeGobierno\/ConsejeriadeJusticiaAdministracionLocalyFuncionPublica\/LeydeFuncionPublica\/empleadospublicos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.juntadeandalucia.es<\/a><\/p>\n<p>Source: Noticias en LSE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufeff El texto sustituir\u00e1 a la norma de 1985, incentivar\u00e1 la productividad para atraer y retener talento y favorecer\u00e1 la conciliaci\u00f3n y la formaci\u00f3n continua El Consejo de Gobierno ha aprobado el\u00a0Proyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica\u00a0para su remisi\u00f3n al Parlamento con el objetivo de que esta importante norma, que dotar\u00e1 a la Comunidad Aut\u00f3noma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gobierno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3139"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3147,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3139\/revisions\/3147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundacionaccesible.org\/noticias_lse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}